Wostok HR zajmuje się budowaniem zespołów do działów, zakładów i magazynów produkcyjnych oraz dystrybucyjnych. Zarządzamy kompleksowo rekrutacjami oraz odpowiadamy za zatrudnienia w danym miejscu pracy. Widniejemy w KRAZ pod numerem 13050.

Dla naszego Klienta z branży spożywczej poszukujemy osoby na stanowisko Specjalista ds. HR.

Wymagania oraz oczekiwania:

• Wykształcenie wyższe
• Minimum 2-3 letnie doświadczenie na podobnym stanowisku
• Bardzo dobra znajomość języka angielskiego
• Wysoko rozwinięte umiejętności interpersonalne i komunikacyjne
• Samodzielność i inicjatywa w działaniu
• Wielozadaniowość oraz dobra organizacja pracy
• Umiejętność obsługi pakietu MS Office

Obowiązki:

• Zarządzanie procesami rekrutacyjnymi
• Tworzenie założeń polityki personalnej, wynagrodzeń, ścieżek kariery i rozwoju pracowników
• Wspieranie firmy w działaniach strategicznych i operacyjnych oraz pracowników w codziennych wyzwaniach czy zmianach
• Organizacja i planowanie projektów szkoleniowych, eventów pracowniczych
• Nadzorowanie systemu ocen pracowniczych
• Opracowywanie analiz, raportów i prezentacji
• Udział w onboardingu oraz offboardingu pracowników
• Zarządzanie benefitami pracowniczymi
• Prowadzenie komunikacji wewnętrznej: newslettery, plakaty, foldery, infografiki

Nasz Klient oferuje:

• Stabilne zatrudnienie na umowę o pracę w firmie o międzynarodowym zasięgu
• Atrakcyjne wynagrodzenie podstawowe oraz stałe premie świąteczne
• Prywatną opiekę medyczną
• Naukę języka obcego
• Szkolenia wewnętrzne
• Możliwości awansu i rozwoju w ramach organizacji
• Przyjazną atmosferę w pracy

Wszystkich zainteresowanych pracą zapraszamy do przesyłania swoich aplikacji.

Zastrzegamy sobie prawo do kontaktu z wybranymi osobami.
Informujemy, iż niniejsza oferta jest ofertą pracy stałej.

Prosimy o dodanie klauzuli:
Wyrażam zgodę, aby moje dane osobowe zawarte w złożonych przeze mnie dokumentach aplikacyjnych były wykorzystywane na potrzeby procesu rekrutacyjnego, na stanowisko Specjalista ds. HR, prowadzonego przez Wostok HR sp. z o.o.”