Foreign Personnel Service sp. z o.o. jest wiodąca polską firmą rekrutacyjną, która specjalizuje się w pozyskiwaniu pracowników z Polski oraz krajów wschodniej Europy oraz Azji. FPS rekrutuje pracowników liniowych, specjalistów średniego szczebla oraz kadrę managerską. Naszymi Klientami są przedsiębiorstwa z branży produkcyjnej (m.in. AGD, automotive, elektronika), a także logistycznej i wielu innych. Cieszymy się zaufaniem Klientów dzięki sprawnej obsłudze i nowatorskiemu podejściu do rekrutacji pracowników. Oferujemy elastyczne rozwiązania HR dla biznesu - pracę tymczasową, outsourcing personalny oraz usługi rekrutacji stałych.
Obecnie do Naszego zespołu, poszukujemy osób zainteresowanych podjęciem pracy w dziale rekrutacji tymczasowych na stanowisku:
KOORDYNATOR PRACOWNIKÓW TYMCZASOWYCH / PRACOWNIK BIUROWY
Miejsce pracy: praca zdalna / praca w terenie (musi być wykonywana z Bydgoszczy lub okolic)

W ramach zajmowanego stanowiska, będziesz odpowiedzialny za:
• Realizacja projektów rekrutacyjnych na terenie województwa kujawsko-pomorskiego,
• Przeprowadzanie spotkań z Klientem w siedzibie jego firmy (w obrębie do 80km od Bydgoszczy),
• Udział w działaniach rekrutacyjnych (wystawianie ogłoszeń, selekcja CV, przeprowadzanie rozmów telefonicznych itp.),
• Przeprowadzenie pracownika przez proces zatrudnienia (zawarcie umów, przygotowanie dokumentacji, skierowanie na badania lekarskie),
• Utrzymywanie stałego kontaktu z Klientami oraz zatrudnionymi pracownikami,
• Archiwizacja dokumentów personalnych,
• Przygotowanie bieżących raportów i zestawień.

Zwrócimy szczególną uwagę na poniższe aspekty:
• Prawo jazdy kat. B,
• Własny samochód z możliwością okazjonalnego wykorzystywania do celów służbowych – zwrot w postaci ekwiwalentu/ryczałtu obejmującego koszt paliwa oraz eksploatacji,
• Miejsce zamieszkania: Bydgoszcz lub okolice,
• Umiejętność obsługi podstawowych programów jak Word i Excel,
• Pozytywne nastawienie do pracy, energia do działania, umiejętność pracy nad kilkoma zadaniami jednocześnie, inicjatywa w działaniu, dokładność i rzetelność,
• Mile widziane doświadczenie zdobyte w agencji pracy,
• Dyspozycyjność do pracy od poniedziałku do piątku.

W ramach współpracy oferujemy:
• Stabilne i oparte na jasnych warunkach zatrudnienie w oparciu o umowę o pracę,
• Wynagrodzenie standardowo oparte o wynagrodzenie podstawowe + prowizja od zrealizowanych projektów,
• Premia świąteczna,
• Pracę w trybie zdalnym / home office – konieczność zamieszkania i pracowania z Bydgoszczy, gdyż praca wiąże się z obsługiwaniem podległego regionu,
• Pracując z nami sam dbasz o swój work-life balance, gdyż oferujemy zadaniowy czas pracy,
• Przy dłuższej i dobrze prosperującej współpracy możliwość otrzymania samochodu służbowego,
• Wysoki ekwiwalent za użytkowanie prywatnego samochodu,
• Niezbędne narzędzia do pracy: laptop, telefon, ATS Traffit i inne aplikacje,
• Spotkania i imprezy firmowe obywające się w najlepszych hotelach w całej Polsce,
• Inne benefity: dofinansowanie do karty Multisport, prywatna opieka medyczna,
• Profesjonalne, bezstresowe wdrożenie w wykonywane obowiązki i codzienne wsparcie doświadczonego i optymistycznego zespołu,
• Możliwość podnoszenia kwalifikacji poprzez udział w szkoleniach i targach oraz możliwość awansu na stanowisko: Specjalisty ds. rekrutacji.

CV proszę kierować na adres: martyna.mikuszewska@fps-work.pl lub przez przycisk „Aplikuj”.

Klikając w przycisk „Aplikuj", „Aplikuj teraz" lub w inny sposób wysyłając zgłoszenie rekrutacyjne do Foreign Personnel Service sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi (90-227), ul. Wierzbowa 21/1, zgadzasz się na przetwarzanie przez Pracodawcę/Administratora danych Twoich danych osobowych zawartych w zgłoszeniu rekrutacyjnym w celu przeprowadzenia rekrutacji na stanowisko wskazane w ogłoszeniu. Administratorem Twoich danych osobowych pozyskanych w procesie rekrutacyjnym jest Foreign Personnel Service sp. z o.o. z siedzibą w Łodzi. Z Inspektorem Ochrony Danych Osobowych można skontaktować używając adresu: rodo[at]fps-work.pl. Dane osobowe będą przetwarzane w celu realizacji procesu rekrutacji (podstawa prawna: art. 22¹ § 1 Kodeksu pracy w zw. z art. 6 ust. 1 lit. c. Rozporządzenia z dnia 27 kwietnia 2016 r. Rozporządzenia RODO w ramach realizacji obowiązku prawnego ciążącego na administratorze danych). Podanie danych jest dobrowolne, ale konieczne do wzięcia udziału w rekrutacji. Czas przechowywania danych: powierzone dane osobowe będą przechowywane do czasu prowadzonej rekrutacji. Przewidywane kategorie odbiorców danych: osoby zajmujące się rekrutacją i kadra decydująca o zatrudnieniu. Przysługujące prawa: prawo do żądania od administratora dostępu do danych osobowych dotyczących swojej osoby, ich sprostowania, usunięcia lub ograniczenia przetwarzania, a także prawo sprzeciwu oraz prawo do przenoszenia danych oraz prawo wniesienia skargi do organu nadzorczego.